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2024年1月，董某入职某公司担任人事岗位。双方于2024年6月28日解除劳动合同。2024年7月3日，董某经彩超检查确认怀孕。
董某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
法院认为
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
双方于2024年6月26日协商解除劳动关系时，公司对董某怀孕一事并不知情，虽未签署解除劳动关系协议书，但劳动关系解除权系形成权，意思表示到达对方即可产生法律效力，本案需讨论在双方已达成协商解除劳动关系的情况下，董某后以怀孕事宜提出恢复劳动关系是否能够成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，有该法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止，上述规定体现了对三期女职工的特殊保护。
但与此同时，劳动合同法并未将双方协商一致解除劳动合同的情形排除在外，即便女职工在三期内，只要双方基于自愿、平等的原则达成共识，仍可合法解除劳动关系，尊重并保障当事人通过真实意愿表达所达成的民事法律行为的效力。因此，在女职工处于三期的特殊时期内，用人单位与其协商一致解除劳动合同的行为，并不违反劳动合同法的规定。
本案中，鉴于公司与董某达成解除劳动关系一致意见时，并未知悉董某怀孕的事实，公司并非以董某怀孕一事提出解除劳动关系，现董某主张公司构成违法解除劳动关系的意见不能成立。
因赔偿金与补偿金属于同一法律关系，董某主张违法解除的赔偿金，应当支持补偿金。董某在公司的工作年限未超过半年，董某应发工资为5585.87元，故支持董某的经济补偿金经计算为2793元（5585.87元/月*0.5个月)。
案号：（2025）苏04民终5804号
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